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 　　勞動爭議申請仲裁的時效期間計算方式主要依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定。以下是對該時效期間計算方式的詳細(xì)解釋：

　　一、時效期間長度

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

　　二、時效期間的起算點

　　仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。這意味著，當(dāng)勞動者意識到自己的權(quán)益受到侵害時，仲裁時效期間即開始計算。

　　三、時效中斷

　　在時效期間內(nèi)，如果發(fā)生以下情形之一，仲裁時效中斷：

　　當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

　　當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟;

　　對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

　　從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。這意味著，時效期間會因為上述中斷事由的發(fā)生而重新開始計算。

　　四、時效中止

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

　　從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。這體現(xiàn)了法律對特殊情況下的靈活處理，以保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　五、特殊情況下的時效規(guī)定

　　在勞動關(guān)系存續(xù)期間，如果因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制。這意味著，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者可以隨時就拖欠勞動報酬的問題申請仲裁。

　　但是，如果勞動關(guān)系終止，勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。這是為了保障勞動者在勞動關(guān)系終止后仍有足夠的時間來維護自己的權(quán)益。

　　六、其他注意事項

　　期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。

　　期間以日、月、年計算。期間開始之日計算在期間內(nèi)。

　　期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿的日期。

　　期間不包括在途中時間。仲裁文書在期滿前交郵的，不算過期。

　　綜上所述，勞動爭議申請仲裁的時效期間計算方式既體現(xiàn)了法律的嚴(yán)格性，也體現(xiàn)了對特殊情況的靈活處理。勞動者在維護自己權(quán)益時，應(yīng)當(dāng)充分了解并遵守這些規(guī)定。