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 　　針對(duì)未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了的情況，以下是具體的解決方案、建議、法律風(fēng)險(xiǎn)和注意事項(xiàng)，以及可能后果和預(yù)防措施：

　　一、具體解決方案和建議

　　與公司協(xié)商：

　　首先，勞動(dòng)者可以嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商，表達(dá)自己的訴求和理由，尋求雙方都能接受的解決方案。

　　準(zhǔn)備證據(jù)，提起訴訟：

　　如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以重新積極準(zhǔn)備證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)材料，如工作記錄、工資條、同事證言等。

　　在準(zhǔn)備好證據(jù)后，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，要求法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理。

　　了解并遵循法律程序：

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　勞動(dòng)者應(yīng)確保在法定期限內(nèi)提起訴訟，避免錯(cuò)過(guò)時(shí)效。

　　尋求法律援助：

　　勞動(dòng)者可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，了解具體的法律程序和策略，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

　　二、法律風(fēng)險(xiǎn)和注意事項(xiàng)

　　法律風(fēng)險(xiǎn)：

　　未簽勞動(dòng)合同本身違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，但勞動(dòng)者仍可通過(guò)其他證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

　　在訴訟過(guò)程中，如果勞動(dòng)者無(wú)法提供充分的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系或訴求不合理，可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

　　注意事項(xiàng)：

　　勞動(dòng)者應(yīng)確保所提交的證據(jù)真實(shí)、合法、有效，避免偽造或篡改證據(jù)。

　　在訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)遵守法庭紀(jì)律和程序規(guī)定，積極配合法院的調(diào)查和審理工作。

　　三、可能后果和預(yù)防措施

　　可能后果：

　　仲裁輸了后，如果勞動(dòng)者未在法定期限內(nèi)提起訴訟或訴訟敗訴，可能需要接受仲裁裁決的結(jié)果。

　　勞動(dòng)者可能無(wú)法獲得預(yù)期的賠償或補(bǔ)償。

　　預(yù)防措施：

　　及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者應(yīng)在入職時(shí)與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　保留工作證據(jù)：勞動(dòng)者在工作過(guò)程中應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、工資條、考勤表等，以便在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)作為證明。

　　了解法律法規(guī)：勞動(dòng)者應(yīng)了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，以便在權(quán)益受損時(shí)能夠及時(shí)采取合法有效的措施進(jìn)行維權(quán)。

　　四、申訴途徑和法律依據(jù)

　　申訴途徑：

　　對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

　　如對(duì)一審判決或裁定不服，還可以在法定期限內(nèi)向上級(jí)人民法院提起上訴。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)法》第八十三條：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條：勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　綜上所述，未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了后，勞動(dòng)者可以通過(guò)與公司協(xié)商、準(zhǔn)備證據(jù)提起訴訟、尋求法律援助等方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)了解相關(guān)的法律法規(guī)和程序規(guī)定，遵守法庭紀(jì)律和程序要求，以便更好地進(jìn)行維權(quán)。