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 　　破產申請撤回后，企業是否需要支付員工工資，主要取決于以下幾個因素：

　　一、破產申請的撤回與破產程序的終止

　　當企業提出破產申請后，如果尚未被人民法院受理，申請人有權請求撤回申請。此時，破產程序尚未啟動，企業的正常運營狀態并未因破產申請而受到影響，因此員工工資的支付應按照企業與員工之間的勞動合同約定及相關法律法規執行。

　　如果破產申請已被人民法院受理，但隨后因某種原因被撤回(盡管在實際情況中，一旦法院受理破產申請，申請人通常不能撤回申請，除非有特殊情況并得到法院允許)，此時雖然破產程序可能未完全展開，但企業是否應支付員工工資仍需根據具體情況判斷。

　　二、員工工資的支付責任

　　無論企業是否提出破產申請或申請是否被撤回，企業作為用人單位，都有責任按照勞動合同的約定及時足額支付員工工資。這是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的明確規定。

　　如果企業在破產申請撤回前已經拖欠員工工資，那么撤回申請并不影響員工要求企業支付拖欠工資的權利。員工可以通過勞動爭議仲裁或訴訟等途徑維護自己的合法權益。

　　三、特殊情況下的工資支付

　　如果企業在破產申請撤回后確實因經營困難無法按時支付員工工資，應與員工進行溝通協商，尋求解決方案。例如，可以與員工協商延期支付、部分支付或達成其他形式的和解協議。

　　此外，如果企業已經進入破產重整或和解程序，員工工資的支付可能會根據重整計劃或和解協議的具體內容進行調整和安排。但需要注意的是，即使在這種情況下，員工的合法權益也應得到充分保障。

　　四、結論

　　綜上所述，破產申請撤回后，企業是否需要支付員工工資主要取決于破產申請的撤回時機、企業與員工之間的勞動合同約定以及相關法律法規的規定。在一般情況下，企業有責任按照勞動合同的約定及時足額支付員工工資。如果企業因經營困難無法按時支付工資，應與員工進行溝通協商并尋求解決方案。同時，員工也有權通過合法途徑維護自己的合法權益。

　　需要注意的是，以上分析僅基于一般情況下的法律原則和規定，并不能涵蓋所有可能的情況。在實際操作中，應根據具體情況和相關法律法規進行判斷和處理。