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 　　從法律角度來看，未簽合同雙倍賠償金的6個條件可以歸納為以下幾點：

　　雇主非法解除或終止勞動合同：

　　解釋：如果雇主在沒有合法依據的情況下解除或終止了與員工的勞動合同，員工有權要求雙倍賠償金。這是為了保護員工的合法權益，防止雇主隨意解雇員工。

　　員工未接受離崗前職業病檢查或疑似職業病者在診斷觀察期間：

　　解釋：對于可能患有職業病的員工，在離職前應進行職業病檢查。如果雇主未安排檢查或在員工疑似患有職業病且處于診斷觀察期間解雇員工，則需支付雙倍賠償金。這一規定旨在保護員工的健康權益。

　　員工患職業病或經評定喪失部分或全部勞動能力：

　　解釋：如果員工因工作原因患上職業病或經評定喪失部分或全部勞動能力，雇主應支付雙倍賠償金。這是對員工因工作受到傷害的一種補償。

　　員工因病或非工傷受損，處于法定醫療期內：

　　解釋：當員工因病或非工傷原因受損，并處于法定的醫療期內時，雇主不得隨意解雇員工。若違反此規定，則需支付雙倍賠償金。這是為了保障員工在生病或受傷期間的合法權益。

　　女職工在懷孕、生育或哺乳期間：

　　解釋：針對女職工在懷孕、生育或哺乳期間的特殊情況，法律規定雇主不得隨意解雇她們。若雇主違反此規定，需支付雙倍賠償金。這是為了保護和尊重女性員工的生育權利和母嬰健康。

　　員工在公司連續工作滿15年且距法定退休不足5年：

　　解釋：對于長期為公司服務的員工，在他們即將達到退休年齡的前五年內，如果雇主無故解雇他們，則需要支付雙倍賠償金。這是為了表彰和保障那些長期為公司做出貢獻的老員工的權益。

　　這些條件都是基于《中華人民共和國勞動合同法》及其相關規定設立的，旨在保護員工的合法權益不受侵犯。當雇主違反這些規定時，員工有權要求雇主支付雙倍賠償金作為補償。