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 　　在三年合同到期不續簽的情況下，賠償金額的預測和參考范圍受多個因素影響。以下是對這些因素的詳細分析和賠償金額的預測：

　　1. 合同中關于不續簽的賠償條款和規定

　　分析：首先，應仔細審查勞動合同中關于不續簽情況下賠償的具體條款。如果合同中有明確規定，賠償金額通常會按照合同條款來執行。

　　預測：若合同規定了具體的賠償方式(如每工作一年賠償一個月工資)，則將按照此規定計算賠償金額。

　　2. 當地法律法規和司法實踐

　　分析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條和第四十七條，除非勞動者拒絕維持或提高原勞動合同條件的續簽提議，用人單位在合同到期不續簽時應支付經濟補償。補償標準通常是每工作滿一年支付一個月工資。

　　預測：在不違反合同條款的前提下，按照法律規定，賠償金額將是員工每工作滿一年獲得一個月工資的補償。

　　3. 行業標準和最佳實踐

　　分析：某些行業可能有自己的標準和最佳實踐，這些可能高于或不同于法定要求。了解行業內其他公司的做法有助于確定一個更合理、更公平的賠償金額。

　　預測：如果行業標準高于法定要求，公司可能會考慮按照行業標準進行賠償，以維護其聲譽和避免人才流失。

　　4. 可能的賠償金額范圍

　　分析：綜合以上因素，賠償金額的范圍將基于員工的月工資和工作年限。例如，如果一個員工工作了三年，其可能獲得的賠償是三個月的工資。

　　預測：假設員工的月工資為X元，那么在不考慮其他額外補償的情況下，賠償金額范圍大致為3X元(三個月工資)。

　　總結

　　在三年合同到期不續簽的情況下，賠償金額的預測和參考范圍主要基于勞動合同的具體條款、當地法律法規、行業標準和最佳實踐。在大多數情況下，員工可以預期獲得的賠償金額將是其三個月的工資，但具體情況還需根據合同內容和當地法律來確定。如果合同中有更優厚的條款或行業標準高于法定要求，賠償金額可能會更高。