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 　　針對“勞動仲裁的證據是否需要公證以及是否有效”的問題，我將從以下幾個方面進行詳細解釋：

　　一、勞動仲裁的證據是否需要公證

　　勞動仲裁的證據并不需要必須進行公證。在勞動仲裁過程中，證據的有效性主要取決于其真實性、合法性和關聯性，而不是是否經過公證。當然，如果某些關鍵證據經過了公證，那么其真實性和合法性將得到進一步的確認，有可能在仲裁過程中起到更重要的作用。但公證并非勞動仲裁證據的必需條件。

　　二、勞動仲裁中證據的有效性

　　在勞動仲裁中，證據的有效性主要取決于以下幾點：

　　真實性：證據必須反映客觀事實，不能是偽造或篡改的。例如，勞動合同、工資單等原始文件資料應當是真實的。

　　合法性：證據的獲取和提供必須符合法律規定，不能侵害他人合法權益或違反社會公共利益。非法手段獲取的證據將被視為無效。

　　關聯性：證據應與勞動爭議的事實有直接聯系，能夠證明或否定案件中的某種事實狀態。例如，員工主張加班費時，其提供的加班記錄應與其訴求存在直接關聯。

　　只要證據滿足上述條件，即可在勞動仲裁中被視為有效證據。

　　三、相關法律依據

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”這表明在勞動仲裁中，證據的關鍵性在于其能否支持當事人的主張，而非是否經過公證。

　　同時，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條規定了證據的種類和審查要求，強調證據必須查證屬實才能作為認定事實的根據。這進一步說明了證據的真實性和合法性是其有效性的基礎。

　　綜上所述，勞動仲裁的證據并不需要必須進行公證，但其必須滿足真實性、合法性和關聯性的要求才能被視為有效證據。在提供和審查證據時，應依據相關法律法規進行。