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 　　針對“資不抵債破產拿什么賠償員工”的法律建議

　　一、破產法律程序的基本內容和要求

　　破產法律程序是指企業因無法清償到期債務，經債權人或債務人申請，由法院依法宣告破產并對其進行清算的法律程序。在破產程序中，法院將指定破產管理人，負責接管企業財產、處理與清算有關的事務，并公平清償債務。

　　二、債權人權益保護的相關法律法規

　　在破產程序中，債權人的權益受到法律保護。根據《中華人民共和國企業破產法》等相關法律法規，債權人有權依法申報債權，并參加債權人會議，就破產財產分配方案等事項發表意見。

　　三、破產過程中員工權益保護的具體措施

　　在破產過程中，員工的權益同樣受到法律保護。根據《中華人民共和國企業破產法》等相關法律法規，員工享有以下權益保護措施：

　　優先支付工資和福利：破產財產在清償破產費用和共益債務后，應優先清償破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，和法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

　　參與破產程序：員工有權參加債權人會議，就破產財產分配方案等事項發表意見。

　　尋求法律援助：員工在破產過程中可以尋求法律援助，維護自己的合法權益。

　　四、可能的賠償方式及賠償金額的計算方法

　　在破產程序中，員工的賠償方式通常為貨幣賠償。賠償金額的計算方法主要依據《中華人民共和國企業破產法》等相關法律法規，具體包括：

　　工資和福利的支付：按照破產前企業應當支付的工資和福利標準進行計算，并優先支付。

　　經濟補償金：根據員工在企業工作的年限和工資水平等因素，計算應當支付的經濟補償金。

　　五、相關的法律條款和案例參考

　　法律條款：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條明確規定了破產財產的清償順序，其中優先清償破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用等。

　　案例參考：可以查閱相關破產案例，了解法院在處理破產案件中如何保護員工權益的具體做法和判決結果。這些案例可以為員工在破產過程中維護自己的權益提供有益的參考。

　　請注意，以上建議僅供參考，并不能涵蓋所有可能的法律情況和地區差異。如有需要，請咨詢專業律師以獲取更詳細和準確的法律建議。