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 　　勞動仲裁需要準備的材料清單及說明：

　　一、基礎材料

　　仲裁申請書：詳細闡述爭議的事實、理由和仲裁請求。這是啟動勞動仲裁程序的必要文件，對于明確爭議焦點和仲裁庭的審理方向至關重要。

　　身份證明：申請人和被申請人的身份證或營業執照復印件。這是確認當事人身份的基礎材料，確保仲裁程序的合法性。

　　勞動合同或勞動關系證明：如勞動合同、入職登記表、社保繳納記錄等。這些材料用于證明雙方存在勞動關系，是勞動仲裁中必不可少的證據。

　　二、證據材料

　　工資條或工資支付記錄：證明工資支付情況，對于主張欠薪、工資差額等請求的勞動者尤為重要。

　　工作時間記錄：如考勤表、加班記錄等，用于證明實際工作時間和加班情況，對于主張加班費、超時工資等請求的勞動者至關重要。

　　解除勞動合同通知書或相關證明：如被單位違法解雇，需提供解除勞動合同通知書或相關證據，以支持自己的訴求。

　　其他相關證據：根據爭議的具體情況，可能還需要提供其他證據材料，如工作成果、獎懲記錄、聊天記錄等，用于證明自己的主張。

　　三、其他材料

　　委托代理書及代理人身份證明：如申請人委托律師或其他代理人參加仲裁，需提供委托代理書及代理人身份證明。

　　證人證言及證人身份證明：如有證人能證明相關事實，需提供證人證言及證人身份證明。

　　仲裁費用繳納憑證：根據仲裁機構的要求，可能需要繳納一定的仲裁費用，需提供繳費憑證。

　　四、建議和注意事項

　　準備材料要充分、詳細：勞動仲裁過程中，證據是關鍵。因此，在準備材料時，要確保材料充分、詳細，能夠全面支持自己的主張。

　　材料要真實、合法：提供的材料必須真實、合法，不得偽造、篡改。否則，一旦被發現，將面臨法律責任。

　　注意材料提交的時間和方式：根據仲裁機構的要求，及時提交相關材料，并確保材料的提交方式符合規定。如有疑問，可提前向仲裁機構咨詢。

　　保持冷靜、理性：在勞動仲裁過程中，要保持冷靜、理性，不要因情緒激動而采取過激行為。同時，要尊重仲裁庭的裁決結果，如有異議可通過法律途徑解決。