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 　　針對“工資拖欠找哪個部門最快最有效”的問題，以下是最有效的部門推薦和解釋：

　　勞動行政部門（勞動監察部門）

　　原因：勞動行政部門是專門負責處理勞動關系問題的政府機構，對工資拖欠等違法行為具有法定的監管和處罰權。一旦接到投訴，勞動行政部門會迅速介入調查，并責令用人單位限期支付拖欠的工資。如果用人單位逾期不支付，勞動行政部門還可以依法加付賠償金給勞動者。

　　聯系方式和步驟：勞動者可以撥打當地勞動保障監察部門的熱線電話(如12333)，或登錄當地社保部門官網，或直接前往當地勞動監察機構進行投訴。在投訴時，勞動者應提供詳細的證據材料，如勞動合同、工資條、銀行轉賬記錄等，以便勞動行政部門進行調查處理。

　　勞動仲裁委員會

　　原因：如果通過勞動行政部門投訴無法解決工資拖欠問題，勞動者可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，具有法律效力。如果勞動者對仲裁結果不服，還可以依法向法院提起訴訟。

　　步驟：勞動者在申請勞動仲裁前，應先向用人單位提出支付工資的要求，并盡可能與用人單位進行協商。如果協商無果，勞動者可以向勞動仲裁委員會提交仲裁申請書和相關證據材料，并按照仲裁委員會的安排參加仲裁庭審。

　　法院

　　原因：在經過勞動仲裁程序后，如果勞動者對仲裁結果不服，或者用人單位拒不履行仲裁裁決，勞動者可以向法院提起訴訟，通過法律途徑維護自己的合法權益。

　　步驟：勞動者在提起訴訟前，應準備好相關證據材料，并按照法院的要求提交訴狀和證據。法院會根據事實和法律進行審理，并作出判決。如果判決勝訴，勞動者可以依法向法院申請強制執行，以確保自己的權益得到實現。

　　此外，還應強調部門之間的合作和協調。在處理工資拖欠問題時，勞動行政部門、勞動仲裁委員會和法院等部門應加強溝通協作，形成合力，共同維護勞動者的合法權益。同時，勞動者也應了解相關的法律法規和政策，以便更好地維護自己的權益。

　　請注意，以上信息僅供參考，具體的聯系方式和步驟可能因地區而異。建議勞動者在維權過程中，根據實際情況選擇合適的部門和途徑，并咨詢當地的相關部門或法律專業人士以獲得更具體的幫助和指導。