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 　　未解除勞動合同也能仲裁？北京員工維權新指南

　　2025年6月，北京市通州區勞動仲裁委審理一起典型案例：員工徐某在勞動合同存續期間，因公司拖欠工資申請仲裁，最終獲賠工資、加班費等共計12萬余元。這一案例顛覆了"必須解除合同才能仲裁"的傳統認知，揭示了2025年勞動爭議處理的新趨勢。

　　一、勞動合同存續期間的仲裁權利

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》及2025年最高法司法解釋(二)，勞動者在以下情形無需解除合同即可申請仲裁：

　　1. 拖欠勞動報酬

　　包括工資、獎金、津貼、加班費等

　　2025年新規明確：用人單位延遲支付超15日即構成違法

　　2. 未簽書面合同

　　自用工之日起超1個月未簽合同，勞動者可主張雙倍工資

　　司法解釋(二)規定：即使后來補簽合同，仍可主張補簽前的雙倍工資

　　3. 違法解除或變相辭退

　　如調整崗位、降低工資、強制休假等變相逼退行為

　　2025年北京案例顯示，此類案件勞動者勝率達76%

　　4. 社會保險糾紛

　　未繳納或未足額繳納社保

　　勞動者可要求補繳或現金補償

　　二、仲裁申請的關鍵時間節點

　　1. 仲裁時效

　　勞動爭議仲裁時效為1年，自知道或應當知道權利受侵害之日起算

　　2025年新規：勞動關系存續期間因拖欠工資發生爭議的，不受1年限制

　　2. 舉證責任倒置

　　根據《勞動爭議司法解釋(二)》第8條：

　　用人單位需證明勞動合同期滿自動續延的情形

　　包括醫療期、女職工"三期"、服務期未滿等

　　3. 調解優先期

　　仲裁委受理案件后，必須先進行調解

　　調解期最長30日，不計入仲裁審理期限

　　三、特殊情形的仲裁策略

　　1. 高管人員的維權難點

　　如案例中的徐某(副總)，需注意：

　　加班費主張需提供實質工作內容證明

　　績效考核需證明公司存在單方變更標準

　　2. 關聯企業用工

　　根據司法解釋(二)第5條：

　　勞動者在關聯企業間被安排工作的，可要求確認與用工主體的勞動關系

　　需提供工資支付、社保繳納、工作指令等證據

　　3. 競業限制糾紛

　　2025年新規明確：

　　競業限制協議需明確范圍、地域、期限

　　勞動者可要求用人單位提供經濟補償證明

　　四、2025年新規帶來的制度紅利

　　1. 仲裁程序簡化

　　推行"要素式仲裁申請書"，關鍵信息一目了然

　　朝陽區試點"口述立案"，不會寫字的勞動者可口頭申請

　　2. 電子送達全覆蓋

　　仲裁文書可通過微信、短信、郵件送達

　　2025年北京電子送達成功率達89%

　　3. 仲裁與訴訟銜接加強

　　根據《北京市高級人民法院關于加強裁審銜接機制建設的實施意見》：

　　仲裁階段已確認的事實，訴訟中無需再舉證

　　仲裁裁決錯誤可申請再審，不再"一裁終局"

　　隨著法律制度的不斷完善，北京勞動者維權已從"事后救濟"轉向"事中防控"。這場涉及千萬勞動者的權益升級，正在推動中國首都的勞動法治邁入新階段。