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 　　哺乳期合同到期公司不續簽，員工如何維權獲得賠償？

　　一、法律定性：違法解除的認定依據

　　根據2025年《勞動合同法》第四十五條明確規定，女職工在哺乳期(嬰兒出生之日起至滿一周歲)的，勞動合同期滿后應自動續延至哺乳期結束。此時用人單位單方終止合同屬于違法解除，需承擔雙倍經濟補償金責任。典型案例顯示，天津某公司因哺乳期終止合同被判賠償員工54563.2元(工作8年×月平均工資3410.2元×2倍)。

　　核心法律依據：

　　《勞動合同法》第四十二條：明確哺乳期女職工不得被非過錯性解除

　　《女職工勞動保護特別規定》第九條：規定哺乳期為一年，期間勞動合同自動續延

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條：確認違法解除應支付雙倍賠償金

　　二、賠償標準與計算方式

　　1. 經濟補償金基數

　　以勞動者終止勞動合同前12個月的平均工資為基準

　　包含基本工資、獎金、津貼等全部貨幣性收入

　　若月工資高于當地社平工資3倍，按社平工資3倍封頂計算

　　2. 雙倍賠償規則

　　工作年限每滿一年支付兩個月工資

　　六個月以上不滿一年按一年計算

　　案例顯示，工作8年員工獲賠8×2=16個月工資

　　3. 特殊情形處理

　　同時涉及拖欠工資、未繳社保的，可主張50%-100%加付賠償金

　　精神損害賠償需證明造成嚴重后果(如產后抑郁等)

　　三、實務維權全流程

　　1. 證據收集要點

　　勞動關系證明：勞動合同、工資流水、社保記錄

　　哺乳期證據：出生證明、醫院診斷書、哺乳時間記錄

　　違法解除證據：終止合同通知書、公司公告、微信記錄

　　2. 維權路徑選擇

　　勞動監察投訴：7日內要求責令改正，適合急需恢復工作的情形

　　勞動仲裁：1年內申請，可主張賠償金、工資差額等

　　訴訟程序：對仲裁不服的15日內起訴，建議同步申請財產保全

　　3. 典型案例解析

　　天津法院案例：女職工哺乳期被終止合同，法院認定：

　　公司未續延合同至哺乳期結束構成違法解除

　　支持雙倍經濟補償金54563.2元

　　判決公司補發哺乳期工資差額2.3萬元

　　四、最新司法動態

　　區塊鏈存證應用：微信聊天記錄可通過司法鏈平臺固化證據

　　跨境執行機制：涉外企業違法解除可通過國際司法協助追責

　　信用懲戒制度：惡意終止哺乳期合同企業將納入失信名單

　　五、實務建議

　　合同續簽提醒：哺乳期前3個月向公司發送書面續簽申請

　　工資發放監督：每月核對工資條，確保不低于原標準

　　專業團隊介入：復雜案件建議委托律師調取銀行流水、社保記錄等關鍵證據

　　哺乳期女職工權益受法律特殊保護，遭遇違法解除時，建議通過"協商-投訴-仲裁-訴訟"梯度維權，必要時申請法院調取公司財務賬冊等核心證據。記住，法律賦予的權益需要主動主張才能實現。