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 　　懷孕期間勞動(dòng)合同到期，企業(yè)能否終止合同？2025年法律這樣規(guī)定

　　女職工懷孕期間勞動(dòng)合同到期，企業(yè)能否終止合同?這一問(wèn)題涉及對(duì)女性勞動(dòng)者特殊權(quán)益的保護(hù)。2025年《勞動(dòng)合同法》與《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》修訂后，對(duì)懷孕女職工的勞動(dòng)合同續(xù)延規(guī)則作出進(jìn)一步明確。本文結(jié)合最新法律規(guī)范，系統(tǒng)解答“懷孕期間勞動(dòng)合同到期會(huì)怎樣處理”這一核心問(wèn)題。

　　一、懷孕期間勞動(dòng)合同到期的法律后果：自動(dòng)續(xù)延的法定規(guī)則

　　1. 勞動(dòng)合同的法定續(xù)延

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條及2025年司法解釋，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行，不得終止，直至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除外。

　　案例：2025年上海某女職工勞動(dòng)合同到期時(shí)已懷孕5個(gè)月，企業(yè)通知不再續(xù)簽。法院認(rèn)定企業(yè)行為違法，判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)合同到期后的工資。

　　2. 續(xù)延期間的權(quán)益保障

　　薪資與福利：續(xù)延期間，企業(yè)需按原勞動(dòng)合同約定支付工資，并保障女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇;

　　調(diào)崗限制：企業(yè)不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同;

　　醫(yī)療期保護(hù)：若女職工在孕期因病需要休息，企業(yè)需給予醫(yī)療期，并按規(guī)定支付病假工資。

　　二、企業(yè)違法終止合同的法律責(zé)任：從賠償?shù)叫庞脩徒?/p>

　　1. 違法終止合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　若企業(yè)違法終止懷孕女職工的勞動(dòng)合同，需承擔(dān)以下責(zé)任：

　　繼續(xù)履行合同：女職工可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并補(bǔ)發(fā)違法終止期間的工資;

　　支付賠償金：若女職工不要求繼續(xù)履行合同，企業(yè)需支付違法解除賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍)。

　　案例：2025年北京某企業(yè)違法終止懷孕女職工的勞動(dòng)合同，法院判決企業(yè)支付賠償金4.8萬(wàn)元(月工資8000元×6個(gè)月)。

　　2. 行政責(zé)任與信用懲戒

　　勞動(dòng)監(jiān)察處罰：企業(yè)可能面臨勞動(dòng)行政部門的罰款(通常為1000元至5000元);

　　信用懲戒：對(duì)惡意終止合同的企業(yè)，法院可將其列入失信名單，限制其參與政府采購(gòu)、招投標(biāo)等活動(dòng)。

　　三、2025年新規(guī)對(duì)懷孕女職工權(quán)益保護(hù)的影響

　　1. 電子證據(jù)的廣泛應(yīng)用

　　根據(jù)《民事訴訟證據(jù)規(guī)則》，微信聊天記錄、郵件等電子證據(jù)可直接作為仲裁或訴訟的依據(jù)。例如，女職工通過(guò)微信告知企業(yè)懷孕事實(shí)，法院認(rèn)定該證據(jù)合法有效。

　　2. 舉證責(zé)任倒置的適用

　　在懷孕女職工權(quán)益糾紛中，若企業(yè)主張終止合同合法，需證明已履行法定續(xù)延義務(wù)，否則承擔(dān)不利后果。

　　3. 特殊保護(hù)期限的延長(zhǎng)

　　2025年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》修訂后，將女職工的特殊保護(hù)期限從“哺乳期1年”延長(zhǎng)至“孩子滿1周歲”，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)母嬰權(quán)益的保護(hù)。

　　四、實(shí)務(wù)操作建議：如何維護(hù)懷孕女職工的合法權(quán)益?

　　1. 女職工應(yīng)主動(dòng)告知懷孕事實(shí)

　　書面告知：在勞動(dòng)合同到期前，女職工應(yīng)向企業(yè)提交書面懷孕證明(如醫(yī)院診斷報(bào)告);

　　保留告知證據(jù)：通過(guò)郵件、快遞等方式留存告知記錄，避免企業(yè)以“不知情”為由抗辯。

　　2. 企業(yè)應(yīng)規(guī)范合同管理

　　建立孕期女職工臺(tái)賬：對(duì)懷孕女職工的勞動(dòng)合同到期日、預(yù)產(chǎn)期等進(jìn)行登記，提前做好續(xù)延準(zhǔn)備;

　　定期審核合同狀態(tài)：每年對(duì)勞動(dòng)合同到期情況進(jìn)行審核，確保符合法定續(xù)延條件的女職工合同自動(dòng)續(xù)延。

　　3. 爭(zhēng)議發(fā)生后的應(yīng)對(duì)策略

　　第一步：協(xié)商：女職工可先與企業(yè)協(xié)商，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付賠償金;

　　第二步：投訴：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，提交懷孕證明、勞動(dòng)合同等證據(jù);

　　第三步：仲裁：協(xié)商無(wú)果后，1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張繼續(xù)履行合同或賠償金;

　　第四步：訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，15日內(nèi)向法院提起訴訟。

　　結(jié)語(yǔ)

　　懷孕期間勞動(dòng)合同到期，企業(yè)不得違法終止合同，否則需承擔(dān)繼續(xù)履行或支付賠償金的法律責(zé)任。2025年法律通過(guò)強(qiáng)化電子證據(jù)效力、延長(zhǎng)特殊保護(hù)期限等規(guī)則，既為懷孕女職工提供全方位保護(hù)，也規(guī)范企業(yè)的用工行為。