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 　　企業破產清算中員工權益保障與債權人追償路徑解析

　　一、破產清算中員工賠償的法律依據與實務操作

　　(一)職工債權的優先清償地位

　　根據2025年《企業破產法》第113條，職工債權在破產財產分配中享有第二順位優先權，具體包括：

　　工資與醫療費用

　　破產前12個月內的未付工資、醫療費，需全額清償。例如，南京某保理公司案中，職工工資清償率達100%。

　　傷殘補助與撫恤金

　　因工致殘或死亡員工的補助金、撫恤金，需優先支付。蘇州市某案例中，傷殘補助金全額清償。

　　基本養老保險與住房公積金

　　個人賬戶部分需補足，企業繳納部分列入稅款清償順位。

　　(二)員工賠償的特殊情形處理

　　經濟補償金的計算

　　根據《勞動合同法》第47條，經濟補償金按工作年限每滿一年支付一個月工資。例如，北京某企業案中，員工平均獲賠3.8萬元。

　　勞務派遣人員的權益保障

　　勞務派遣員工工資由用工單位支付，破產時由派遣單位申報債權。上海某案例中，派遣員工通過派遣單位獲賠。

　　二、債權人追償的法律程序與實務要點

　　(一)破產清算中的債權申報與確認

　　申報材料與期限

　　債權人需在法院公告后30日至3個月內申報，提交合同、轉賬記錄等證明材料。例如，深圳某保理公司案中，債權人通過申報債權獲賠25%。

　　管理人審核與異議處理

　　管理人需在30日內完成審核，債權人不服可15日內起訴。湖南某虛假破產案中，債權人通過訴訟確認債權性質。

　　(二)普通債權的清償規則

　　清償順序與比例

　　普通債權在職工債權、稅款后清償，按財產剩余比例分配。例如，前述深圳案中，普通債權清償率僅為25%。

　　擔保債權的優先性

　　有財產擔保的債權就擔保物優先受償，不受清償順序限制。某銀行在虛假破產案中，通過抵押權追回部分貸款。

　　三、典型案例與啟示

　　案例1：南京某保理公司破產案

　　案情簡介：

　　某保理公司因融資方違約破產，法院指定管理人清查資產。通過拍賣應收賬款，職工債權全額清償，普通債權獲賠30%。

　　啟示：

　　職工債權優先性保障員工基本權益，債權人需積極申報債權。

　　保理公司應規范應收賬款管理，降低破產風險。

　　案例2：北京某企業執行轉破產案

　　案情簡介：

　　某企業被強制執行期間，債權人申請破產清算。法院受理后，通過追加分配程序，債權人獲賠原執行未獲償的50%。

　　啟示：

　　執行程序與破產程序可銜接，債權人可通過破產程序追償。

　　債務人需及時申報財產，避免因隱匿財產被追究刑責。