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 　　企業(yè)破產職工權益守護全攻略：法院與管理人的六大核心職責

　　一、職工權益保護的法定優(yōu)先級與核心原則

　　根據(jù)《企業(yè)破產法》第113條及2025年最新修訂，破產財產清償順序明確將職工權益置于首位，具體包括：

　　工資與福利：所欠職工工資、醫(yī)療/傷殘補助、撫恤費用;

　　社保費用：應劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險;

　　補償金：因破產終止勞動合同的經濟補償金。

　　典型案例：某企業(yè)破產時，職工債權全額受償，而稅款債權僅獲償60%，普通債權清償率為零。

　　二、法院在破產程序中的六大核心職能

　　程序主導與監(jiān)督：

　　主導破產申請審查、管理人指定、債權確認及分配方案認可;

　　對重整計劃強制批準權(如《企業(yè)破產法》第87條)，確保公共利益不受損。

　　實體權利審查：

　　對破產債權真實性、財產處置合法性進行實質審查;

　　典型案例：某法院駁回企業(yè)高管虛報工資債權，核減金額達200萬元。

　　公共利益維護：

　　監(jiān)督管理人工作，防止其與債務人惡意串通;

　　審理派生訴訟案件，如職工代表起訴管理層侵占財產。

　　三、管理人的關鍵角色與實務操作

　　財產接管與調查：

　　全面接管企業(yè)財產、印章、賬簿，審查財務資料;

　　追收對外債權，核查擔保財產(如抵押物是否重復質押)。

　　職工權益保障措施：

　　優(yōu)先清償職工債權，協(xié)助職工申報債權;

　　典型案例：某管理人通過電子平臺接收職工申報，效率提升50%。

　　經營管理與財產處分：

　　決定企業(yè)是否繼續(xù)營業(yè)，管理員工留用與辭退;

　　評估、變價及分配破產財產，確保透明公開。

　　四、2025年最新修訂對職工權益的影響

　　電子化與透明度提升：

　　新增“全國企業(yè)破產重整案件信息網”，職工可在線申報債權、查詢進程;

　　典型案例：某職工通過平臺提交證據(jù)，3日內完成債權確認。

　　簡易程序適用：

　　資產不足500萬元的案件，6個月內完成清算;

　　逾期未完成的，法院可強制裁定終結。

　　跨境破產協(xié)調：

　　涉及境外職工債權的，需經公證認證及國務院批準;

　　典型案例：某跨國企業(yè)因未履行審批程序，境外職工債權未獲確認。

　　五、實務指南：職工如何高效維權?

　　債權申報要點：

　　準備勞動合同、工資單、社保記錄等材料;

　　關注法院公告，及時申報債權(逾期視為放棄)。

　　權利救濟路徑：

　　對管理人決定不服的，15日內向法院申請復議;

　　涉及金額50萬元以上的，建議委托律師介入。

　　典型案例分析：

　　“職業(yè)閉店人”虛假注銷公司案：法院判決股東承擔民事賠償責任，賠償職工工資8260元。