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　　勞動仲裁是指勞動爭議當(dāng)事人通過仲裁機構(gòu)解決勞動爭議的一種方式。通常情況下，勞動爭議的解決需要依據(jù)勞動合同作為法律依據(jù)。然而，有時候勞動爭議的一方可能缺乏勞動合同，這給解決勞動爭議帶來了一定的困難。那么，當(dāng)勞動仲裁流程中缺乏勞動合同時，我們應(yīng)該怎么處理呢?

　　首先，我們需要了解缺乏勞動合同的原因。如果勞動仲裁的一方?jīng)]有勞動合同，可能是因為雙方在就業(yè)關(guān)系建立時未簽訂正式合同，或者合同已過期但仍在工作。無論是哪種情況，我們都需要采取行動解決爭議。

　　其次，我們可以通過其他證據(jù)來證明雙方之間存在勞動關(guān)系。雖然沒有勞動合同作為法律依據(jù)，但是我們可以通過其他文件或證據(jù)來證明雙方之間存在雇傭關(guān)系。比如，可以提供與工作相關(guān)的電子郵件、工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù)來支持我們的主張。

　　第三，如果仲裁過程中仍然無法找到合適的證據(jù)來證明雙方建立了勞動關(guān)系，我們可以請專業(yè)的勞動仲裁律師協(xié)助解決問題。勞動仲裁律師對勞動法相關(guān)的規(guī)定非常熟悉，他們可以根據(jù)其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方的實際情況，提供專業(yè)的法律意見，并協(xié)助我們爭取合法權(quán)益。

　　此外，我們還可以嘗試與對方進行友好協(xié)商。雖然缺乏勞動合同會給雙方帶來一定的不確定性，但是我們可以嘗試與對方進行友好協(xié)商，尋找解決問題的最佳方式。通過協(xié)商，雙方可以在互利互惠的基礎(chǔ)上達成一致，解決勞動爭議。

　　總之，在勞動仲裁流程中缺乏勞動合同的情況下，我們可以通過以下幾個方面來解決問題：了解缺乏勞動合同的原因，利用其他證據(jù)證明勞動關(guān)系存在，尋求勞動仲裁律師的幫助，以及與對方進行友好協(xié)商。通過綜合運用這些方法，我們可以解決勞動爭議，維護自己的合法權(quán)益。