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 　　工傷勞動仲裁維權指南：流程、費用與證據清單

　　工傷發生后，如何通過勞動仲裁主張權益?實務中，工傷仲裁需經歷“工傷認定”“勞動能力鑒定”“仲裁申請”等環節，且仲裁本身不收取任何費用。本文結合《勞動爭議調解仲裁法》第27條、第53條及最新司法案例，系統梳理工傷仲裁的流程、費用規則與證據準備要點。

　　一、工傷勞動仲裁的法定流程

　　工傷認定前置程序：

　　申請時限：用人單位應在事故發生之日起30日內申請工傷認定，逾期可由勞動者自行申請(《工傷保險條例》第17條)。

　　認定結果：社保行政部門應在60日內出具《工傷認定書》，對結果不服的，可申請行政復議或提起行政訴訟。

　　勞動能力鑒定：

　　鑒定時機：傷情穩定后，可申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級(《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第7條)。

　　鑒定結果：勞動能力鑒定委員會應在60日內出具鑒定結論，必要時可延長30日。

　　仲裁申請與審理：

　　申請時限：自知道或應當知道權利被侵害之日起1年內提出(《勞動爭議調解仲裁法》第27條)。

　　審理期限：仲裁委應在受理之日起45日內結案，復雜案件可延長15日。

　　二、工傷仲裁的費用規則與實務操作

　　仲裁費用全免：

　　法律依據：根據《勞動爭議調解仲裁法》第53條，勞動爭議仲裁不收費。

　　實務操作：申請仲裁時無需預交費用，裁決生效后由敗訴方承擔必要支出(如鑒定費)。

　　特殊費用處理：

　　律師費：勞動者可申請法律援助，或與律師約定風險代理(部分地區禁止)。

　　鑒定費：由用人單位墊付，最終按責任比例分擔。

　　三、工傷仲裁的證據清單與實務策略

　　核心證據清單：

　　勞動關系證明：勞動合同、社保記錄、工作證等。

　　工傷事實證據：事故現場照片、證人證言、報警記錄等。

　　醫療證據：診斷證明、病歷、醫療費發票等。

　　舉證責任分配：

　　用人單位舉證：對工傷認定、工資標準等事項，用人單位需承擔舉證責任(《勞動爭議調解仲裁法》第6條)。

　　勞動者舉證：對加班事實、勞動關系等，勞動者需提供初步證據。

　　實務策略：

　　證據不足時，可申請仲裁委調查取證，如調取考勤記錄、工資發放記錄等。

　　對關鍵證據(如證人證言)，可申請“證人出庭作證”，增強證明力。

　　結語

　　工傷勞動仲裁需通過規范流程與充分證據主張權益。通過工傷認定前置、費用全免規則與證據清單準備，可有效降低維權成本，實現權益最大化。